Правомерность проведения ревизии и инвентаризации трудовой деятельности: важный вопрос для Ио, бывшей старшей медсестры

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по болезни в течение каждого отчётного периода в случае временной нетрудоспособности, подтверждённой документально. Работник также имеет право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. В данном случае, работница была на больничном и уволилась по собственному желанию, что является законным.

Относительно проведения ревизии и инвентаризации, это является правом работодателя, но проведение их должно быть согласовано с работниками, которых это затронет. Если работница в данный момент является уже бывшим работником, то её присутствие при проведении ревизии и инвентаризации необязательно. Однако, если работодатель планирует включить в инвентаризацию трудовую книжку уволенного работника, то он должен уведомить её об этом и предоставить возможность представить свои замечания по этому вопросу.

Для ответа на этот вопрос будут необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора/контракта/оферты, заключенного между Ио и работодателем; 2. Копия приказа о переводе Ио на должность старшей медсестры; 3. Копия больничного листа, подтверждающего нахождение Ио на болезни в период с 28.10.19 по 06.11.19; 4. Копия приказа об увольнении Ио с работы; 5. Копия трудовой книжки Ио, в которой она числится как обычная медсестра.

Руководство имеет право проводить ревизию и инвентаризацию, но только в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель собирается обвинять Ио в каких-либо нарушениях или несоблюдении трудовых обязанностей, необходимо, чтобы на это были веские основания, которые могут быть подтверждены соответствующими документами.

По вопросу о присутствии Ио при ревизии и инвентаризации, работодатель обязан уведомить ее заранее о дате и времени проведения этих процедур. Если работник не сможет присутствовать на ревизии и инвентаризации по уважительным причинам (например, ему/ей назначен другой медицинский осмотр или другая медицинская процедура), то он/она обязан/a предоставить соответствующие документы, подтверждающие свое отсутствие на месте проведения ревизии и инвентаризации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Отпуск за болезнь Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 83. Выплата по окончании трудового договора Статья 74. Изменение условий труда Статья 53. Трудовая книжка. Ее ведение и хранение. Ответ на вопрос о правомерности проведения инвентаризации и ревизии 12.11.19 зависит от условий трудового договора и внутренних правил организации, поэтому для полного ответа нужны дополнительные данные. По закону, работодатель может проводить инвентаризацию и ревизию в рабочее время без согласия работников. Однако, если в процессе инвентаризации и ревизии требуется доступ к личной информации работника, необходимо его согласие. В случае отказа предоставить доступ, работодатель может применять меры дисциплинарного воздействия.