Правомерность отказа в выплате: приказ МО vs. ТК РФ. Рассмотрим доп. соглашение на оплату работы

Добрый вечер! Я могу сообщить, что в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на дополнительную оплату своего труда при выполнении работы сверх установленной нормы рабочего времени. Кроме того, в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ работник имеет право на дополнительное вознаграждение за выполнение сверхурочных работ.

Таким образом, если работник выполнил дополнительную работу в соответствии с заключенным с ним дополнительным соглашением, ему полагается дополнительная оплата в размере, указанном в этом соглашении.

Отказ в выплате дополнительной оплаты может быть основан на законных основаниях, например, если работа выполнена не соответствующим образом, если нет дополнительного соглашения на оплату дополнительной работы и т.д.

Относительно приказа Министерства обороны, который является основанием для отказа в выплате, я могу сообщить, что без знания конкретного текста этого приказа сложно сказать, является ли он законным или нет, в связи с этим я не могу дать точного ответа. Однако, если в приказе прописаны требования, противоречащие ТК РФ, это может быть основанием для обжалования решения.

Рекомендую обратиться к специализированному юристу, который сможет внимательно изучить документы и дать конкретный ответ на вопросы и оказать юридическую помощь в защите ваших прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Дополнительное соглашение о выплате дополнительной оплаты труда на основании ст.60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, заключенное между работником и работодателем.

2. Приказ Министерства обороны РФ, на который ссылаются в ответе на запрос работника.

3. Копия документов, подтверждающих факт выполнения дополнительной работы со стороны работника.

4. Письменные обоснования работодателя относительно отказа в выплате дополнительной оплаты труда для ознакомления и анализа.

По результатам анализа указанных документов и правовых норм Трудового кодекса РФ будет определено, был ли отказ в выплате дополнительной оплаты труда правомерным и наличие законодательных оснований для ограничения расходов на оплату труда.

Статьи применимы для решения данного вопроса:

• Статья 60, пункт 2 Трудового кодекса РФ ("Сверхурочная работа");
• Статья 151 Трудового кодекса РФ ("Выходные и праздничные дни");
• Основываясь на информации из вопроса, невозможно точно определить какие статьи закона регулируют вопросы о лимите по зарплате и о приказе МО.