Правомерность отказа в отпуске: обсуждение с работником мед. регистратором

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан установить график отпусков с учетом желаний работников, но не может нарушать законодательство по продолжительности отпуска.

Если в данном случае работник уже использовал часть ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель может отказать в предоставлении дополнительных дней отпуска до тех пор, пока не будет покрыта сумма использованных дней отпуска.

Если же работник еще не использовал все свои дни отпуска, то отказ работодателя может быть необоснованным. В данном случае работник может обратиться к вышестоящему руководству или юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобится проверить соответствие заявления на отпуск существующему графику отпусков на 2018 год, который был подан в декабре 2017 года. Также может потребоваться проверить работников, которые получили отпуска в июль месяце.

Если оказывается, что заявление на отпуск было подано согласно действующему графику отпусков, то отказ отдела кадров неправомерен. Если же заявление не согласуется с графиком отпусков, то отдел кадров может ограничивать количество дней отпуска в соответствии с законодательством РФ. Также можно обратиться к коллективному договору или трудовому договору для уточнения правил отпусков в компании.

Трудовой Кодекс РФ, статья 123, "Отпуск по желанию работника" и статья 178, "Отказ в предоставлении отпуска".