Получение премии работником находящимся в декретном отпуске: правомерность и консультация

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, находящимся в декретном отпуске, выплачиваются все виды премий, предусмотренные законодательством и социальным партнерством, кроме премий по результатам работы коллектива. Таким образом, если премия за поставленные мною прививки работникам РЖД не является премией по результатам работы коллектива, то она должна быть выплачена работнику, находящемуся на декретном отпуске. Если работодатель отказывается выплатить премию, у работника имеется право обратиться в соответствующие органы государственной власти или в судебный орган за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и поликлиникой РЖД.
2. Документ, подтверждающий начисление заработной платы за соответствующий период.
3. Указания о выплате премии за поставленные мною прививки работникам РЖД и даты, когда должна была быть осуществлена выплата.
4. Документ, подтверждающий нахождение сотрудника в декретном отпуске.

В данной ситуации необходимо проанализировать трудовое законодательство Российской Федерации и правила, установленные компанией в отношении выплаты премий всем работникам, включая тех, кто находится в декретном отпуске. Если по закону и установленным правилам компании наложенных ограничений на выплату премий людям, как вы находящихся в декретном отпуске, нет, то работник вправе получить соответствующую премию. Если же ограничения в этом случае присутствуют, то работник не имеет права на получение премии. Однако, если работодатель согласился выплатить премию, несмотря на наличие ограничений, то он обязан ее выплатить. Также возможны различные исключения и нюансы в каждом конкретном случае, которые необходимо рассмотреть отдельно. Поэтому рекомендую вам обратиться к специалисту-юристу, который поможет вам разобраться в правовой стороне данного вопроса.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 78. Гарантии работнику на время отпуска по беременности и родам; Статья 81. Выплата заработной платы в связи с отпуском по беременности и родам; Статья 129. Расчеты при прекращении трудового договора; Статья 136. Меры ответственности за несвоевременную выплату заработной платы.