Работа мед. регистратором с 3-дневной стажировкой и без задержек выплат. Официальное трудоустройство и честные условия

Если работодатель уволил вас в связи с закрытием центра и это может быть подтверждено соответствующими документами, то это будет являться сокращением. В таком случае работодатель обязан выплатить вам все необходимые компенсации. Если же работодатель принял вас на 10 дней и увольняет по собственному желанию, то он может сделать это, если прописаны соответствующие условия в договоре или соглашении о работе. Однако, если вы не согласны с этим, то можете отказаться подписывать заявление на увольнение и требовать сокращения. Вы также можете требовать оплаты за все отработанные часы в соответствии с договоренностями, которые были сделаны на стажировке. Если вас не выплатят, то вы можете обратиться в суд.

Уважаемый пользователь, для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был подписан после прохождения стажировки;
2. Листок с формой по ОКУД 0308005 "Справка о заработной плате и выходных данных работника", который должен быть заполнен и подписан работодателем при расчете зарплаты;
3. Заявление на сокращение, в котором должно быть указано причина сокращения и кол-во сотрудников, подлежащих сокращению;
4. Письменное уведомление о сокращении, которое должно быть направлено работодателем работнику не менее чем за две недели до даты увольнения;
5. Трудовую книжку, в которую должна быть внесена запись об увольнении.

Судя по Вашему описанию, работодатель нарушил трудовое законодательство, давая Вам работу без оформления трудового договора и вынуждая задерживаться на работе без оплаты. Если работодатель не согласен принять заявление на сокращение и уведомление о сокращении не было направлено, то обратитесь в органы государственного контроля за работой и социальной защитой населения (например, в Роструд) для разрешения данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 71 - Порядок заключения трудового договора Статья 72 - Обязательные условия трудового договора Статья 73 - Оформление трудового договора Статья 74 - Сроки заключения трудового договора Статья 178 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения Статья 180 - Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников.