Правомерность графика работы и увольнения в Пятерочке: история с 2-летним стажем, личными взаимоотношениями и несовершеннолетним ребенком
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3753672
"Как защитить свои права, если директор моей работы в пятерочке требует уволиться из-за личной неприязни, назначает график 5/2 с 14.00 до 23.00, но я отказываюсь увольняться и имею несовершеннолетнего ребенка до 14 лет?"
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДиректор не имеет права устанавливать график работы, который нарушает законодательство и не учитывает наличие несовершеннолетнего ребенка у работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, имеющий несовершеннолетних детей, имеет право на сокращенную рабочую неделю. Таким образом, требования директора не соответствуют законодательству.
Для решения данного вопроса может понадобиться копия трудового договора, копия графика работы и документы, подтверждающие наличие несовершеннолетнего ребенка.
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Станислав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы