Как уволиться без отработки в магазине Красный Белый: проверка законности и причины изменения графика увольнения

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). В данном случае, если вы предупредили администратора о намерении уволиться после окончания больничного, то вы выполнили требования закона в отношении предварительного уведомления. Отработка перед увольнением может быть регулирована трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре или коллективном договоре отсутствуют такие требования, то работник вправе уволиться без отработки. В случае, когда работодатель просит работника отработать дополнительное время перед увольнением, работник вправе отказаться и уйти в соответствии с уведомлением, предоставленным работодателю. Также, работодатель обязан уволить работника после подачи письменного заявления об увольнении, в том числе без дополнительной отработки, если в данном случае это не предусматривается трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Заявление об увольнении 3. Уведомление администратора о намерении уволиться после окончания больничного

Ссылки на статьи закона: 1. Статья 80 Трудового кодекса РФ