Правомерность действий работодателя в случае отсутствия работника после отправки заявления на отпуск без содержания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3578755
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель правильно поступил, приняв отсутствие на работе в понедельник за прогул. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику необходимо предоставить заявление о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до его начала, если иное не предусмотрено коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. В данном случае, работнику было необходимо подать заявление о предстоящем отпуске не позднее двух недель до понедельника, и предоставить его в рабочий день.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы