Работа на скорой помощи: правомерность действий работодателя и возможность решения по закону

Работодатель имеет право изменить график работы сотрудника на основании требований производственного процесса или объективных причин. Однако, если сокращение ставки работы носит дискриминационный характер по отношению к студентам и родителям, это может быть неправомерно. В данной ситуации рекомендуется обратиться к администрации учебного заведения для согласования графика работы, основываясь на ст. 261 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) о праве работника на обучение и повышение квалификации. Также, важно проконсультироваться с юристом, чтобы определить наличие дискриминации и возможные дальнейшие действия.

Для решения данного вопроса может потребоваться приложить следующие документы: трудовой договор, документы, подтверждающие статус студента (например, студенческий билет), расписание занятий.

Статьи 19, 31, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.