Штрафы от работодателя: правомерность, возмещение расходов иностранным преподавателям, пропажа книг из библиотеки

В случае с расчетом материальной ответственности за утрату книг из библиотеки, работодатель не может односторонне удерживать сумму ущерба с заработной платы преподавателей без их согласия. Работодатель должен обратиться с требованием о возмещении ущерба к виновным лицам, а также должны быть установлены правила использования библиотеки, включая контроль доступа и охрану ее имущества. Если преподаватели несут ответственность за целостность книг, то эти условия должны быть предусмотрены в трудовом договоре или внутренних правилах организации.

По вопросу возмещения расходов на медицинскую книжку, работодатель не может отказать в возмещении расходов только преподавателям с недостаточной загрузкой. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с выполнением его трудовых обязанностей, если такие расходы проходят по подконтрольной организации процедуре и у них есть документальное подтверждение. Поэтому, в данном случае, работодателю требуется возместить 50% стоимости медицинской книжки всем работникам, вне зависимости от их загрузки.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

• 1. Копия трудового договора;
• 2. Внутренние правила организации (если они предусмотрены).

При решении данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• 1. Статья 71 - порядок начисления и выплаты заработной платы;
• 2. Статья 142 - материальная ответственность работника;
• 3. Статья 189 - возмещение реального ущерба при нанесении имущественного ущерба работодателю или третьим лицам.
• 4. Статья 240 - возмещение расходов работника;
• 5. Статья 321 - права и обязанности работодателя и работника в части обеспечения безопасности и сохранности имущества организации.