Правомерность действий организации и права сотрудников: отпуск через 13 месяцев и официальное трудоустройство

Согласно законодательству Российской Федерации, срок предоставления отпуска за год не может превышать 12 месяцев. Таким образом, правомерны ли действия организации предоставлять отпуск через 13 месяцев с момента официального трудоустройства зависит от того, было ли это оговорено в трудовом договоре между работником и организацией, а также от других факторов, связанных с условиями труда и законодательством о труде.

Для решения вопроса о правомерности действий организации в отношении предоставления отпуска через 13 месяцев с момента официального трудоустройства, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией, в котором должны быть указаны условия предоставления отпуска, в том числе сроки и периоды его предоставления;

2. Коллективный договор или иные локальные нормативные акты организации, содержащие положения о предоставлении отпуска и его условиях;

3. Законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и условия предоставления отпуска, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации;

4. Письменные объяснения работодателя или представителя организации по поводу сроков предоставления отпусков и причин их выбора.

После анализа указанных документов и консультации с юристом можно будет сформировать правильное мнение о том, являются ли действия организации по предоставлению отпуска через 13 месяцев правомерными или нет.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статья 171 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие положения о периодических проверках условий труда".