Право самозанятых фотографов на задержку работы. Угрозы заказчиков и сомнения фотографа

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан приходить на работу в назначенное время и выполнять свои трудовые обязанности без задержек и задержаний. Кроме того, работодатель вправе принимать меры к дисциплинарному воздействию на нарушителя трудовой дисциплины. Однако, в данном случае имеется фотограф ИП, который не является сотрудником и может организовывать свое рабочее время самостоятельно.

Если вы хотите урегулировать ситуацию с вашим клиентом, то вам следует обратиться к юристу, который поможет разобраться в правовых аспектах данной ситуации и рекомендует действия по ее урегулированию. В любом случае, угрозы высказанные в вашу сторону не могут быть оправданы, и вы не должны поддаваться на давления.

Для решения данного вопроса, я бы рекомендовал обратить внимание на действующее законодательство Российской Федерации. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан прибывать на работу в установленное рабочее время, а также выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом. Если работник задерживается на работу по уважительной причине (например, нарушения общественного транспорта, экстренные ситуации, увеселительные мероприятия и т.д.), то он должен уведомить своего работодателя о причинах своего опоздания.

Поэтому, в данной ситуации важно понимать, была ли у фотографа уважительная причина для задержки на работу или нет. В случае наличия уважительной причины, работнику не грозит никакая ответственность. Однако, если фотограф задержался без уважительной причины, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, включая вычет за опоздание из заработной платы.

Что касается жалобы потребителей, то в данной ситуации потребитель имеет право обратиться на защиту своих прав, в том числе в суд. В таком случае, фотограф может рассмотреть возможность урегулирования спора с потребителем в досудебном порядке, например путем заключения мирового соглашения или возврата денежных средств. Если же фотограф не согласен с обвинениями потребителя, то он может обратиться за помощью к юристу или адвокату по данному вопросу.

В данном случае необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - Статья 72. Обязанности работника по трудовому договору - Статья 74. Право работника на отдых - Статья 76. Задержание на работе

Также, если была подписана договоренность с заказчиком о сроке и времени выполнения работы, то следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса Российской Федерации.