Право работодателей на неофициальное трудоустройство, возможность фиксации стажа и исковая давность

1) Работодатели не имеют права заключать трудовые договоры без официального оформления, в том числе при совместительстве. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации все трудовые отношения должны быть оформлены письменно и регулироваться трудовым договором. Неофициальное трудоустройство может иметь негативные последствия для работника, так как отсутствие официального оформления лишает его социальных гарантий и возможности защиты своих трудовых прав. 2) В отсутствие официального оформления работы в трудовой книжке невозможно зафиксировать этот период в качестве общего трудового стажа. Трудовая книжка является документом, в котором должны быть указаны все места работы работника, и отсутствие записи о данном периоде работы может повлиять на социальные гарантии и льготы в будущем. 3) Срок исковой давности для подачи исковых заявлений в суд в случаях трудовых споров составляет три года с даты нарушения трудовых прав и законных интересов работника. В случае неофициального трудоустройства и отсутствия записи о работе в трудовой книжке, необходимо обратиться к специалисту или юристу для более детальной консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Копия трудового договора (если имеется) или других документов, подтверждающих факт трудоустройства. 2) Копия трудовой книжки. 3) Документы, подтверждающие нарушение трудовых прав и законных интересов работника (если имеются).

Статья 5.27 Трудового кодекса Российской Федерации