Неофициальное трудоустройство: что делать, если не получаешь зарплату от частника без договора?

Ситуация, в которой вы работаете у частника без договора и не получаете зарплату уже 2 месяца, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме. В данной ситуации, вам рекомендуется предпринять следующие шаги:
1. Составить письменную жалобу вашему работодателю с указанием факта задержки зарплаты и требованием ее выплаты. Жалобу рекомендуется направить с уведомлением о вручении.
2. Если работодатель не реагирует на вашу жалобу или отказывается выплатить задолженную зарплату, вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих прав. Вам следует подать заявление с указанием всех обстоятельств ситуации и приложить копии необходимых документов.
3. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты задолженной зарплаты. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подготовки необходимых документов и искового заявления.
Учитывайте, что для успешного решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов:
- Копия трудового договора (если таковой был заключен) или других документов, подтверждающих трудовые отношения.
- Копии предоставленных вами трудовых ордеров или других документов, подтверждающих выполнение вами работы.
- Копия письменной жалобы, направленной работодателю.
- Копии писем и иных документов, свидетельствующих о задержке или невыплате зарплаты.
- Прочие документы, имеющие отношение к данной ситуации.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 129 Трудового кодекса РФ.

1. Копия трудового договора (если таковой был заключен) или других документов, подтверждающих трудовые отношения.
2. Копии предоставленных вами трудовых ордеров или других документов, подтверждающих выполнение вами работы.
3. Копия письменной жалобы, направленной работодателю.
4. Копии писем и иных документов, свидетельствующих о задержке или невыплате зарплаты.
5. Прочие документы, имеющие отношение к данной ситуации.

Статья 129 Трудового кодекса РФ