Неофициальное трудоустройство в хостеле и возможность привлечения директора: правда и мифы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен оформить сотрудника в соответствии с законодательством, заключив с ним письменный трудовой договор. Отсутствие официального трудоустройства и нарушение правил трудового законодательства со стороны работодателя являются незаконными действиями. В случае увольнения без законных оснований, работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановления на работе и возмещения причиненного ущерба.

Для решения данной ситуации потребуется предоставление документов, подтверждающих факт незаконного трудоустройства, например, письменные доказательства об отсутствии трудового договора или свидетельские показания. Также рекомендуется сохранить все письменные или электронные сообщения, касающиеся работы и увольнения.

СТАТЬЯ 5.27 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме до фактического приступления работника к работе.
2. Порядок заключения трудового договора и письменной формы предоставления оформляется приказом работодателя

СТАТЬЯ 81 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. С работником они должны быть заключены в письменной форме
2. В трудовом договоре должны быть указаны предмет, место и условия работы
3. При отказе работодателя от его продления считается, что был заключен новый трудовой договор на тех же условиях, если трудовое отношение продолжается.