Неофициальное трудоустройство: проблемы с оформлением, больничный и выплаты страховых взносов - проверьте данные в ФСС

В данной ситуации, работодатель нарушает законодательство, неоформляя трудовые отношения официально. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменном виде и предоставить социальные гарантии своим работникам. Неофициальное трудоустройство может привести к проблемам с выплатой социальных пособий в случае заболевания или получения травмы на рабочем месте. Обязанность по выплате пособий возлагается на работодателя и независит от наличия qr кода. Таким образом, работодатель не имеет права отказывать в предоставлении больничного листа, основываясь на отсутствии qr кода. Если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения официально, рекомендуется обратиться в соответствующие органы по контролю за соблюдением законодательства о труде.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в данном случае могут понадобиться документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства и получение больничного листа.
2. Закон о социальном страховании - в данном случае могут понадобиться документы, подтверждающие страховые взносы, уплачиваемые работодателем.
3. Закон об обязательном медицинском страховании - в данном случае может потребоваться документация, подтверждающая страхование работника.

1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает обязанность работодателя оформлять трудовые отношения в письменной форме.
   2. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает обязанность работодателя выплачивать пособия при временной нетрудоспособности работника.
   3. Статья 12 Закона о социальном страховании - определяет обязанность работодателя уплачивать страховые взносы.
   4. Статья 15 Закона об обязательном медицинском страховании - определяет права и обязанности страхователей и застрахованных лиц.