Право на выходные дни и лишение их: вопросы, которые должен знать каждый работник

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права лишать работника выходных дней, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Если работодатель нарушает законодательство по данному вопросу, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения вопроса о том, имеет ли работодатель право лишать Вас выходных дней, необходимо обратиться к тексту Трудового кодекса Российской Федерации и иным нормативным документам, регулирующим трудовые отношения. Необходимо изучить договор труда, коллективный договор, локальные нормативные акты работодателя, определенные положения законодательства о труде (например, о продолжительности рабочего времени и времени отдыха). Помимо этого, может потребоваться изучение фактических обстоятельств: условий работы, расписания работы, ситуации, возникшей между Вами и работодателем. В зависимости от конкретных обстоятельств, могут потребоваться также заключения экспертов и других специалистов, а также сбор иных доказательств.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 112 "Выходные дни" 2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений" 3) Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 144 "Нарушение правил охраны труда, ведущее к смерти человека по неосторожности"