Право на увольнение при окончании срока трудового договора и отсутствии приказа о мобилизации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3945203
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по истечении срока трудового договора, если иное не предусмотрено законом, и при отсутствии приказа о мобилизации. Отсутствие такого приказа не является основанием для продления срока работы. Работодатель должен выплатить работнику все предусмотренные законом выплаты и компенсации при увольнении. Если вам отказывают в увольнении после истечения срока трудового договора без законного основания, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1) трудовой договор; 2) приказ о мобилизации (если применимо); 3) подтверждающие документы о выплатах и компенсациях при увольнении, предусмотренные законом.
Статьи 77, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы