Право на увольнение по желанию при сокращении на работе: процедура, критерии и возможность сотрудников-пайщиков предложить варианты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3523067
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель имеет право предложить работнику уволиться по собственному желанию. Однако, работник не обязан соглашаться на такое предложение и может продолжать работать до тех пор, пока его трудовой договор не будет прекращен по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Вопрос о том, кого и на каких критериях сокращать, решает работодатель. Рабочие, являющиеся пайщиками, не имеют возможности предлагать свои варианты сокращения работников, так как эта компетенция принадлежит работодателю. Сокращение пенсионеров как отдельной категории работников недопустимо и может рассматриваться как дискриминация по возрасту, что противоречит действующему законодательству Российской Федерации.
Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации
статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы