Право на пенсию: дискриминация по выслуге и перевод на низшую должность

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выход на пенсию в возрасте, установленном законодательством о пенсионном обеспечении, или при наступлении иных возможностей, предусмотренных таким законодательством. Однако, принятие решения о выходе на пенсию полностью зависит от собственного желания работника. Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к выходу на пенсию на определенных условиях. Работник имеет право отказаться от неприемлемых условий, предложенных работодателем, и продолжать работать на предыдущей должности, до наступления возможности выхода на пенсию в соответствии с законодательством.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знать полную информацию о вашей ситуации, а также причины, по которым вам предлагают низшую должность. Тем не менее, основываясь на данной информации, могу отметить, что вы можете выйти на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для этого вам необходимо подготовить несколько документов, таких как:

1. Заявление на увольнение из организации, в которой вы работаете.
2. Заявление на назначение пенсии (так как у вас уже есть выслуга лет, вы можете иметь право на определенный тип пенсии).
3. Трудовую книжку с записью о выслуге лет.
4. Паспорт гражданина Российской Федерации.

Эти документы вы можете подать в соответствующий фонд социального страхования по месту жительства. После обработки заявления и подтверждения права на пенсию, организация, в которой вы работаете, должна будет уволить вас в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. На основании выслуги лет, вы можете иметь право на определенный тип пенсии, информацию о котором можно получить в фонде социального страхования.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• статья 83 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая устанавливает возраст и стаж необходимые для получения трудовой пенсии;
• статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работникам право на увольнение по собственному желанию, если они достигли установленного законом пенсионного возраста или имеют право на надлежащую трудовую пенсию;
• статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает нанимателю принуждать работника к изменению его должности или условий работы;
• статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обеспечивает работникам право на выбор места работы и профессии, если такие возможности имеются в организации.