Право на отпуск после декрета: уточнение после 7 месяцев, опасение без подписи и запрос к руководству

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки годовой нормы трудового времени. Годовая норма трудового времени составляет 40 часов в неделю и 192 часа в месяц.

При отработке менее года работники имеют право на ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени. В данном случае, если Вы отработали 7 месяцев, то можете претендовать на 7/12 от годовой нормы трудового времени, соответственно и на отпуск пропорционально этому.

При этом, работодатель не может отказать Вам в том, чтобы взять отпуск по желанию через полгода после начала работы, если Вы будете иметь соответствующее количество непрерывной работы. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в своей организации к вышестоящему руководству или в соответствующие государственные органы с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Кодекс труда Российской Федерации; 3. Положение о трудовом коллективе, если оно имеется в организации; 4. Письменное заявление на отпуск; 5. Табель учета рабочего времени или другие соответствующие документы.

Согласно Кодексу труда РФ, сотрудник, отработавший не менее 6 месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Также сотрудник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, который может быть предоставлен работодателем.

Для получения подписи на заявлении о предоставлении отпуска следует обратиться к руководителю организации или кадровому отделу. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, его решение можно обжаловать в уполномоченный орган или суд.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации или коллективным договором".