Новое законодательство: Отпуск после декрета без предшествующих дней, срок отгула и начало отсчета 18 месяцев

1) Да, вы можете уйти в очередной отпуск после выхода из декрета, при условии, что не брали дни отпуска перед декретом и если это предусмотрено законом или трудовым договором.

2) В соответствии с законодательством Российской Федерации работник должен использовать отпуск в течение 18 месяцев после окончания календарного года, в котором он был предоставлен. Однако, декретный отпуск не относится к этому периоду и работник имеет право использовать свой отпуск после декретного отпуска в установленном порядке, в зависимости от условий трудового договора или закона.

3) В вашем случае, отсчет 18 месяцев начинается с 1 января следующего года после предоставления отпуска. Если вам был предоставлен отпуск в 2014 году, то отсчет начинается с 1 января 2015 года.

1) Работница имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком и с момента восстановления на работе. Таким образом, при условии, что работница не брала дни отпуска перед отпуском по беременности и родам, она имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком. 2) Согласно положениям статьи 125 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть использован в текущем календарном году. В случае, если работник по уважительной причине не использовал отпуск в текущем году, он имеет право использовать его в первую половину следующего года. Исключения могут быть установлены законами или иными нормативными правовыми актами. В данном случае, сроки использования отпуска по уходу за ребенком регулируются законодательством об отпусках, а не общими положениями Трудового кодекса. 3) Отсчет 18 месяцев начинается со дня, следующего за последним днем использованного работником оплачиваемого отпуска. В данном случае работница может начать отсчет со дня, следующего за последним днем ее отпуска по беременности и родам.

1) Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) - право на отпуск. 2) Статья 127 ТК РФ - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. 3) Статья 123 ТК РФ - отсутствие возможности работника выходить на работу по причине временной нетрудоспособности (включая беременность и роды), а также статья 260 ТК РФ - порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за счет средств работодателя при поступлении на работу женщины или мужчины на воспитание ребенка в возрасте до 3 лет.