Право на отпуск перед беременным листом: вопросы и ответы для сотрудницы и руководителя

Здравствуйте! Сотрудница имеет право воспользоваться отпуском на 32 календарных дня, так как она на момент начала отпуска еще не получила белую больничную по беременности и родам. При этом, сотруднице следует выдать инициированное ею заявление на предоставление отпуска, в котором указаны даты начала и окончания отпуска. Руководитель может отказать сотруднице в предоставлении отпуска только в случае, если на момент ее заявления на отпуск она не заработала достаточного количества дней отпуска на основании законодательства, коллективного договора или трудового договора, или у ее рабочего места временно прекращена работа по объективным причинам.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ, в частности, с главой 19 «Ежегодный оплачиваемый отпуск» и с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об обеспечении прав работников их защите при проведении проверок работодателями", а также с коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за отработанный период исчисления, который в данном случае составляет один год с 03.05.2021 по 02.05.2022. Кроме того, если сотрудница не использовала отпуск за предыдущие годы, то ей могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска.

Сотрудница также имеет право на дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами, который начинается по желанию женщины до наступления отпуска на основании больничного листа. Длительность такого отпуска составляет 70 календарных дней в общем случае, но может быть увеличена в случае рождения двух и более детей.

Отпуск для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, должен быть предоставлен в период с ее заявлением до достижения ребенком возраста трех лет, по желанию женщины.

Таким образом, если сотрудница хочет воспользоваться отпуском в 32 календарных дня перед беременностью и рождением ребенка, для этого она должна подать заявление на предоставление отпуска по желанию. Руководитель не имеет права отказать ей в этом случае, если у сотрудницы есть соответствующее количество дней отпуска для использования. Отказ может быть допустим только в случае, если сотрудница не смогла предоставить необходимые документы, подтверждающие ее право на отпуск.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при нахождении в отпуске по беременности и родам.