Право на отпуск и продолжительность для сотрудника ООО «Интурсервис»: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, имеющему стаж работы менее полугода, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Таким образом, учитывая, что Калинина начала работать 1 сентября 2002 года, ее стаж работы на 16 декабря 2005 года составляет более трех лет. Следовательно, ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней.

Относительно запроса на предоставление отпуска сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, следует отметить, что согласно статье 256 Трудового кодекса РФ работник вправе использовать отпуск в любое время, если это сохранение его здоровья или социальной защиты, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. В данной ситуации, если Калинина предоставит работодателю соответствующее медицинское заключение о необходимости отдыха, то ее запрос на предоставление отпуска может быть удовлетворен.

Для решения данного вопроса юристу потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между ООО «Интурсервис» и Калининой, заключенный при приеме на работу 1 сентября 2002 года.

2. Документы, подтверждающие отпуск по беременности и родам с 7 октября 2002 года и отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 24 февраля 2003 года.

3. Заявление Калининой о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 19 декабря 2005 года.

4. Коллективный договор, заключенный между ООО «Интурсервис» и работниками.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

На основании этих документов и информации юрист должен проанализировать законодательство Российской Федерации в части отпусков работников и определить, подлежит ли удовлетворению просьба Калининой о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 19 декабря 2005 года, всех досрочных отпусков, которые она использовала и с которыми все закончились.

Кроме того, юрист должен определить продолжительность стажа работы Калининой на момент подачи заявления на отпуск, дающего право на отпуск, и продолжительность отпуска, который должен быть предоставлен ей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности отпуска"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"