Право на отпуск до истечения 6 месяцев: решение вопроса и задержка заработной платы. Как регулируется выдача отпускных?

По закону, работодатель не может запретить вам использовать оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев работы, если такое условие не указано в трудовом договоре. Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, трудовыми договорами, коллективными договорами, другими локальными нормативными актами, оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работнику после 6 месяцев непрерывной работы. Отказ работодателя от предоставления отпуска без законных оснований является нарушением ваших прав и может привести к соответствующей юридической ответственности. Касательно задержки заработной платы, работодатель обязан выплачивать вам отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае задержки выплаты заработной платы, вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить трудовой договор, путевку на отпуск, а также все документы, подтверждающие факт задержки заработной платы.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации