Право на оплачиваемый отпуск после декрета при отсутствии использования отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 965772
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, на работника, который находился в декретном отпуске, сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск за предшествующий календарный год, поскольку этот период не относится к срокам использования отпуска. Это право возникает при выходе из декретного отпуска и может быть реализовано после его окончания в соответствии с графиком отпусков на текущий календарный год. Отгуленный работником отпуск перед декретом не влияет на данную ситуацию.
Для решения такого вопроса, необходимо изучить трудовой договор или контракт работника, который находился в декретном отпуске и узнать информацию о праве на отпуск после выхода из декрета. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт отработки отпуска до начала декретного отпуска, например, табель учета рабочего времени, другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и работником, а также законодательные акты, которые регулируют данную ситуацию в России.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы