Право директора школы на управление трудом учителей и конфликты среди персонала

Директор школы не может обязать учителя работать в группе продленного дня, если учитель не согласен. Так как каждый работник имеет право на свободу труда и выбор профессии, а также на права и свободы при осуществлении трудовой деятельности, которые являются конституционными правами и охраняются законодательством Российской Федерации. Если такой случай имеет место, руководство должно найти возможное и справедливое решение, учитывая интересы всех сторон.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Устав школы, в котором должны быть указаны полномочия директора и правила организации работы учителей.

2. Коллективный договор, если он заключен между директором школы и профсоюзной организацией учителей, в котором должны быть прописаны права и обязанности работников школы.

3. Трудовой договор или контракт учителя с школой, в котором должны быть прописаны его должностные обязанности и условия работы.

4. Приказ директора школы об определении учителя на работу в группу продленного дня, который должен быть выдан с соблюдением процедуры и правил, установленных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными документами.

На основании указанных документов можно будет определить, какие права и обязанности имеют директор школы и учитель, и решить этот вопрос в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 37 Конституции РФ: граждане имеют право на труд и свободно распоряжаются им на своё усмотрение, за исключением случаев, установленных федеральным законом.

2. Статья 61 Трудового кодекса РФ: работодатель вправе в соответствии с законодательством и коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами принимать в работу граждан и направлять их на работу в соответствии с установленным графиком работы.

3. Статья 67 Трудового кодекса РФ: работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами, коллективным договором и должностной инструкцией.

4. Статья 187 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на объявление забастовки в порядке и на условиях, предусмотренных федеральным законом.

5. Статья 7 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»: члены некоммерческой организации вправе свободно участвовать в управлении этой организацией.

В данной ситуации возможно применение вышеуказанных статей, в зависимости от конкретных обстоятельств и условий работы учителя и директора школы.