Право директора школы на найм учителей на 1 год и увольнение по низкой зарплате: обоснованность решения вопроса

Директор школы имеет право заключить трудовой договор на определенный срок, в том числе на один год, при условии, что это не противоречит законодательству Российской Федерации. Однако, перед тем как заключать трудовой договор, директор школы должен ознакомить соответствующего учителя с условиями трудового договора, в том числе с сроком действия договора.

Если в трудовом договоре указано, что учитель будет работать только один год и после этого будет уволен, то завуч вправе забрать себе часы обратно после окончания срока действия трудового договора. Однако, если такие условия не были оговорены в трудовом договоре, то директор школы не может принять решение об увольнении учителя без соблюдения процедуры, предусмотренной трудовым законодательством, в том числе предоставления учителю письменного уведомления о намерении уволить и соблюдения установленных законом сроков.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с уставом школы, коллективным договором школы, законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, а также с трудовым договором, заключенным между директором школы и учителем.

Если в трудовом договоре оговорено условие о работе на один год, то директор школы имеет право его заключить. Однако, в случае злоупотребления правом директора и ущемления прав работника, завуч не имеет права самовольно отбирать рабочие часы.

Если у сотрудника возникают вопросы к директору школы по поводу его трудовых прав, сотрудник может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации. В случае выявления факта нарушения своих трудовых прав, учителю предоставляется возможность обжаловать действия директора школы в судебном порядке.

Закон "Об образовании" от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ: - Статья 72 "Условия и порядок заключения трудового договора с работником образовательной организации" - Статья 87 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"