Право администратора ТЦ на штрафование сотрудников за грубое поведение: размер и причины штрафования

Администратор ТЦ не имеет права выставлять штрафы сотруднику, так как только уполномоченные органы могут назначать административные наказания за правонарушения. Если сотрудник нарушил правила трудового договора, администратор ТЦ может применить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством. Однако, нагрубление работнику не является достаточным основанием для применения дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор и локальные нормативные акты, утвержденные работодателем, которые регулируют порядок применения дисциплинарных взысканий к сотрудникам.

Если трудовой договор не предусматривает возможность взыскания штрафов, то работодатель не имеет права применять такое наказание к сотруднику.

Если в локальных нормативных актах указан порядок применения штрафов, то необходимо проверить, соответствуют ли они законодательству РФ. Если это не соответствует, то такие нормативные акты не могут служить основанием для вынесения решения об взыскании штрафа.

Также для решения вопроса необходимо установить, фактически ли сотрудник выразил неподчинение или грубость в отношении администратора ТЦ. Если это не подтверждается, то применение штрафа может быть незаконным.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, локальные нормативные акты, а также провести анализ фактических обстоятельств.

К сожалению, основываясь на предоставленной информации, я не могу дать точный ответ на данный вопрос, так как вопрос не содержит достаточно подробной информации о ситуации и контексте. Я могу предположить, что в данной ситуации могут быть применимы следующие законодательные акты:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-83, 134, 137-138.1 и другие) 2) Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-309, 399, 401-402 и другие) 3) Закон о защите прав потребителей (статьи 18, 19, 20, 27 и другие)

Однако, для того чтобы дать точный ответ, необходимо иметь больше информации о фактических обстоятельствах ситуации и контексте ее возникновения, а также уточнить, в каких качествах выставляется штраф и какие полномочия имеет администратор ТЦ.