Правильный выбор увольнения: перевод на временную ставку или заявление об уходе по желанию в организации

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении письменно уведомить работодателя об увольнении. При этом, работник имеет право на получение предоставленной ему должности и оплаты труда без каких-либо переводов на другие вакансии или временные ставки.

Следовательно, если работник составил заявление об уходе с постоянной должности, то ему не нужно соглашаться на какие-либо изменения в типе занятости перед увольнением. В случае, если работник все же согласился бы на перевод на временную ставку, он мог бы потерять право на оплату труда в полном объеме, а также другие льготы, предлагаемые по его постоянной должности.

Таким образом, я бы рекомендовал Вам отказаться от предложения работодателя и оставить заявление на увольнение без изменений. Если работодатель откажется принять Ваше заявление, возможно, Вам потребуется обратиться за помощью в органы надзора или к юристу с целью защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Документ, подтверждающий согласие работодателя на увольнение сотрудника с временной ставки по собственному желанию.

Если работодатель согласен на перевод сотрудника на временную ставку и последующее увольнение по собственному желанию, то в данном случае отсутствует какой-либо минус для сотрудника. Однако, важно уточнить в договоре на временную ставку условия работы, оплаты труда и социальных льгот в случае если они предоставлялись сотруднику ранее. Также, необходимо уточнить правильность оформления перевода на временную ставку и увольнения с неё, согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Изменение условий труда"; - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Перевод работника на другую работу"; - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Условия соответствующие квалификации работника"; - Трудовой кодекс РФ, статья 77.4 "Увольнение в связи с ликвидацией или сокращением штата"; - Трудовой кодекс РФ, статья 77.8 "Увольнение по собственному желанию работника".