Как правильно начислить отпуск: споры между бухгалтерией и сотрудником

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен быть оплачен в размере соответствующей средней заработной платы работника за период отпуска. Таким образом, если работник взял 14 дней отпуска и ему были начислены отпускные за 28 дней, то он имеет право на оплату за отпущенные 14 дней. По получении оплаты за данный период, работник может продолжать работу и ему необходимо будет получить заработную плату за период после окончания отпуска в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату за период после отпуска, то работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией, в котором устанавливаются правила отпуска и его оплаты.
2. Приказ о предоставлении отпуска - в нем должно быть указано количество дней, которое было предоставлено, а также даты начала и окончания отпуска.
3. Листок нетрудоспособности, если такой имеется.

Относительно ответа на ваш вопрос: если работник был на отпуске менее чем 14 дней, то ему оплата за отпуск проводится вперед. Однако если работник выходит на работу в течение 14 дней после начала отпуска, то ему оплачиваются только те дни, которые он был на отпуске. Следовательно, если вы отработали 14 дней после отпуска, вам оплата за эти дни положена по закону. Однако, конкретный ответ на данный вопрос зависит от условий работы, установленных в вашем трудовом договоре.

Для решения данного вопроса применимы статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует оплату труда в период отпуска, а также статьи 136 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие правила предоставления отпуска и порядок расчета его продолжительности и оплаты.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы: трудовой договор работника с компанией, коллективный договор (если таковой имеется), Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые утверждены в компании), а также документы, подтверждающие выплату отпускных и начислений на заработную плату в период отпуска. Также может потребоваться консультация бухгалтера или представителя компании по данному вопросу.

Что касается самого вопроса, то решение о том, какое количество дней отпуска будет оплачено работнику, должно быть определено в соответствии с трудовым законодательством или иным регулирующим документом.

Если работнику было начислено 28 дней отпуска, и он использовал только 14 дней, то оставшиеся 14 дней должны быть ему оплачены в соответствии с законодательством. На основании этого работник имеет право на оплату труда за весь период отпуска, даже если он был получен вперед.

Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано иное регулирование отпускных, например, предусмотрено порядок, согласно которому выплата за неотработанные дни отпуска не производится, то компания может действовать в соответствии с этими правилами.

В любом случае, необходимо провести дополнительное юридическое и бухгалтерское исследование для понимания всех деталей данной ситуации.

Статья 116 Трудового Кодекса РФ: "Право на отпуск по основным причинам определяется в пропорции работы работника в течение отчетного периода. Отпуск может быть предоставлен до окончания отчетного периода только с согласия работника."

Статья 123 Трудового Кодекса РФ: "Размер оплаты отпуска определяется исходя из средней заработной платы работника за период работы в организации перед началом использования отпуска."

Статья 136 Трудового Кодекса РФ: "За период работы до предоставления отпуска работник должен получить среднюю заработную плату, соответствующую количеству рабочих дней, приходящихся на период отпуска."

Исходя из этих статей, работнику должна быть выплачена средняя заработная плата за период работы в организации перед началом использования отпуска. Если средняя заработная плата уже была выплачена вперед, то работник имеет право на дополнительную выплату за оставшиеся дни отпуска после его завершения. В данной ситуации работник, который взял 14 дней отпуска, имеет право на оплату еще 14 дней после его окончания. Однако, если работник согласился на такие условия оплаты отпуска заранее, то работодатель может выплатить только 50% от размера оплаты за каждый день неиспользованного отпуска.