Как решать споры между сотрудником и компанией: право на компенсацию, льготный тариф и возмещение морального ущерба

Сотрудник компании сотового оператора Билайн имел право как клиент обращаться в компанию по любому вопросу, касающемуся ее услуг. В данном случае, его обращение к компании по поводу состоявшейся или запланированной смены оператора, а также по поводу ухудшения качества услуг, не должны рассматриваться как нарушение пункта трудового договора, запрещающего разглашение служебной информации.

Касательно увольнения сотрудника и возможного суда, следует отметить, что в данной ситуации компания не имеет оснований для увольнения сотрудника. Компания в свою очередь имела право изменить тариф на личном номере сотрудника, но если изменения были произведены без его согласия, это может быть рассмотрено как нарушение прав клиента компании.

Относительно требования о возмещении морального ущерба, это должно быть рассмотрено в соответствии с действующим законодательством. Следует учитывать, что для требования морального ущерба, должны быть представлены достаточные доказательства испытываемого сотрудником ущерба, о которых в данном вопросе не упоминается.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на перенос номера к другому оператору.
2. Запись разговора с оператором, в которой была озвучена информация о льготной цене.
3. Копия документа, подтверждающего получение компенсации от компании.
4. Копия документа, подтверждающего изменение тарифа на личном номере.
5. Трудовой договор с работодателем.

В отношении второй ситуации, необходимо проанализировать условия трудового договора, с которым заключен работником. Согласно статье 57 ТК РФ, работник не обязан разглашать конфиденциальную информацию, полученную в связи с его трудовой деятельностью, в том числе служебную информацию, ставшую ему известной в связи с выполнением работы у работодателя.

Если сотрудник действовал в рамках своих трудовых обязанностей и не использовал служебную информацию в личных целях, его действия могут быть признаны законными. В таком случае, работодатель не вправе применять к сотруднику дисциплинарное взыскание и увольнять его по статье.

В отношении компенсации, которая была отозвана, сотрудник может потребовать ее возврата и возмещения морального ущерба. Если изменение тарифа на личном номере было произведено без согласия сотрудника и привело к ущербу, сотрудник также может потребовать возмещения убытков в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статья 146. Незаконное использование служебной информации. Статья 152. Разглашение тайны. Статья 1064.1. Возмещение морального вреда.