Как правильно начислить отпуск за май: объяснение и законность

Здравствуйте!

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск в неразрывном порядке, продолжительностью не более 30 календарных дней.

Однако, правила начисления отпускных могут различаться в зависимости от установленных договоренностей между работником и работодателем. Если в вашем случае была установлена договоренность о применении условий работы для начисления отпускных, то количество начисляемых заработных платных дней отпуска может быть уменьшено на количество праздничных и выходных дней в период, когда работник находится на отпуске.

Таким образом, если в вашем случае работодатель действительно уменьшил количество оплачиваемых дней отпуска за май и июнь на основании указанных выше причин, то это не может быть признано незаконным. Однако, рекомендую вам свериться с условиями вашего трудового договора и законодательством РФ, чтобы убедиться в правильности действий работодателя и проверить ваше право на отпускные.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные выплачиваются работнику за фактически отработанные им дни отпуска. Также возможны иные ситуации, когда работнику могут быть начислены дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако, если конкретная организация установила иные правила и положения, которые могут отличаться от Трудового кодекса, то в данном случае следует ознакомиться с указанными документами и проверить соответствие расчетов отпускных выплат установленным правилам.

Для решения данного вопроса, потребуются копии следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление о предоставлении отпуска;
3. Расчётный лист начисления за май месяц.

Кроме этого, необходимо уточнить положения Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся длительности оплачиваемого ежегодного отпуска и правил его предоставления. Законодательство РФ предусматривает, что начисление оплачиваемых отпусков производится в соответствии с зарплатой работника, а также с учетом количества отработанных дней в каждом месяце.

Таким образом, решение данного вопроса можно принять только после анализа всех вышеперечисленных документов и их соответствия требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. График отпусков на текущий год;
3. Расчётный листок за май месяц;
4. Коллективный договор, если он имеется.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на гарантированный отпуск ежегодно. Дней отдыха на один календарный год должно быть не менее 28 и возможно увеличение отпуска по определенным категориям работников производственной или социальной групп.

Из вышеуказанных документов нужно проверить правильность составления графика отпусков и наличия ошибок в расчётной ведомости за май месяц. Если работодатель неправомерно начислил отпускные, то необходимо обратиться к нему с просьбой исправить ошибку и произвести перерасчет. Если работодатель отказывается исправлять ошибку, то необходимо обратиться в суд.

статьи 116, 120, 128 Трудового кодекса РФ.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Продолжительность оплачиваемого отпуска", статья 136 ТК РФ "Оплата отпуска", статья 137 ТК РФ "Начисление оплаты за работу в праздничные и выходные дни"