Правильное увольнение по заявлению работника: сроки, документы и процесс

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время по своему желанию письменно уволиться. В данном случае, заявление работника поступило до окончания отпуска, поэтому работодатель обязан уволить работника с 22.11 согласно его заявлению. Следует также направить трудовую книжку работника по почте по указанному им адресу.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию; 2. Распоряжение работодателя об увольнении работника по собственному желанию с указанием даты увольнения; 3. Уведомление работника об увольнении с приложением копии распоряжения работодателя; 4. Трудовую книжку работника с записью об увольнении.

В данной ситуации, также необходимо учитывать, что работник находится в отпуске до 21.11, поэтому распоряжение об увольнении должно быть датировано с 22.11, а не с даты подачи заявления (09.11). Также следует отправить работнику уведомление об увольнении с приложением копии распоряжения работодателя.

Для определения правильности увольнения работника по его заявлению следует обратиться к следующим статьям Трудового кодекса РФ: - Статья 80 ТК РФ "Увольнение работника по его желанию" - Статья 81 ТК РФ "Сроки увольнения работника по его желанию" - Статья 83 ТК РФ "Оформление увольнения работника" - Статья 76 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" (в случае, если работодатель не согласен с увольнением по заявлению работника)