Правильное оформление увольнения на пенсию: заявление и запись в трудовой книжке

Заявление на увольнение при выходе работника на пенсию по достижении пенсионного возраста должно быть составлено в письменной форме и подписано работником. В заявлении не требуется указывать причины увольнения, в том числе "уволена по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию". Однако, желательно указать в заявлении, что работник уходит на пенсию.

Запись о причинах увольнения в трудовой книжке должна быть сделана в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и предписаниями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. В соответствии с ними, в трудовой книжке указываются основания и дата увольнения, но не обязательно указывать причины увольнения. Если работник хочет, чтобы в книжке было указано, что он уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, то он вправе сделать такую запись.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение работника, в котором указывается причина увольнения - уход на пенсию. В заявлении необходимо указать также дату увольнения и просьбу о выдаче трудовой книжки.

2. Трудовая книжка, в которой должна быть внесена соответствующая запись о причине увольнения - уход на пенсию. Запись должна содержать дату увольнения и указание на статью трудового кодекса, которая регулирует данную ситуацию.

3. Документы, подтверждающие факт ухода на пенсию, например, пенсионное удостоверение.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя за исключением случаев, предусмотренных статьей 81 настоящего Кодекса.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.