Правильное оформление рапорта об увольнении из-за отсутствия карьерного роста

Уважаемый/ая _____________,

В связи с отсутствием карьерного роста в учреждении, в том числе не предоставлением мне должности офицера (несмотря на мое высшее юридическое образование и более шести лет службы), я принимаю решение об увольнении с должности старший прапорщик из данного учреждения.

Прошу Вас принять данное заявление в соответствии со статьей 59 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

С уважением, [Подпись]

Для правильного оформления рапорта об увольнении в связи с отсутствием карьерного роста необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку со всеми записями о трудоустройстве и продолжительности работы в данном учреждении.

2. Копии документов об образовании.

3. Документы, подтверждающие звание и должность старшего прапорщика.

4. Копии ранее поданных заявлений о присвоении офицерского звания и должности, если таковые имеются.

5. Все имеющиеся документы, подтверждающие отказ руководства учреждения предоставить офицерскую должность.

6. Письма, замечания и другие документы, которые могут подтвердить отсутствие карьерного роста в данном учреждении.

В рапорте об увольнении нужно указать все эти документы и коротко изложить суть проблемы: отсутствие карьерного роста в данном учреждении, несмотря на наличие высшего образования, звания и должности. Следует отметить, что писать о трудностях в отношениях с руководством учреждения не рекомендуется, так как это может нанести ущерб дальнейшим трудовым перспективам.

Конкретные статьи закона, которые были бы применимы в данной ситуации, неизвестны, поскольку они будут зависеть от многих факторов, включая положения закона о труде, закона о государственной службе, закона об обороне и других соответствующих законов и правил. Однако, при составлении рапорта следует учитывать положения статей закона о труде, в том числе:

• Статья 77. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 80. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работника.
• Статья 81. Форма и содержание уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работника.

При составлении рапорта рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, чтобы получить конкретные рекомендации относительно выбора наиболее соответствующих статей закона в данной ситуации и составления правильного документа.