Правильное оформление документов при найме сторожа в школу и решение проблем с графиком работы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ прием на работу производится на основании трудового договора. Дата начала работы сторожа должна быть указана в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если день начала работы совпадает с выходным (праздничным) днем, вопрос оформления документов решается следующим образом: дата начала работы ставится сразу после выходного (праздничного) дня, в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указывается дата начала работы. Приказ о приеме на работу может быть оформлен ранее даты начала работы.

Для оформления документов при принятии сторожа на работу в школу необходимо будет собрать и предоставить следующие документы: - Заявление от претендента на должность сторожа, с указанием личных данных, образования, опыта работы и контактных данных; - Копию паспорта гражданина РФ; - Трудовую книжку с предыдущих мест работы, если она имеется; - Документы об образовании; - Медицинскую справку в форме 086-У о состоянии здоровья; - Документ, подтверждающий несудимость.

В отношении вопроса о совпадении графика выхода на работу сторожа с выходным (праздничным) днем, следует обратиться к законодательству Российской Федерации относительно трудового законодательства и к уставу школы, а также к приказам и правилам, утвержденным директором школы. Обычно в таких случаях принимаются решения на основании графика работы, установленного для школы и на соответствующем уровне, учитывая при этом нормы законодательства и устав учреждения.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21), закон "О защите прав работников" (статья 7), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30), Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 309).