Правильная запись ухода за ребенком в трудовой книжке: решение вопросов для работающих родителей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации женщина, имеющая ребенка до 1,5 лет, имеет право на уход за ребенком без сохранения места работы на период до достижения ребенком возраста трех лет. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 1,5 лет, по собственному желанию допускается только с согласия работодателя. Если ребенок находится на уходе за матерью до достижения им возраста трех лет, то работодатель не вправе прекратить трудовой договор с женщиной без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации (утраты для нее работы).

Для решения данного вопроса, скорее всего, потребуются следующие документы: - Трудовая книжка работника - Заявление о собственном увольнении работника - Свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие факт нахождения у работника ребенка до 1,5 лет (или до 14 лет, если речь идет о уходе за ребенком) - Документы, подтверждающие наличие в установленном порядке права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (или до 14 лет, если речь идет о уходе за ребенком)

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника". Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон". Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" (если ребенок до 1,5 лет).

Статья 261 Трудового кодекса РФ: "Увольнение по инициативе работодателя", статья 256 Трудового кодекса РФ: "Основания и порядок увольнения по соглашению сторон". Также статьи 81-83 Федерального закона "О трудовых книжках работников" могут быть применимы к вопросу о правильной записи в трудовую книжку.