Правила увольнения с работы: что нужно знать работникам ВОХР и сотрудникам с оружием на смене

Предоставление отработки двух недель после подачи заявления на увольнение не является обязательным для всех работников, однако может быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае с ВОХР, работникам данной специальности, которые владеют оружием на смене, может быть отказано в такой отработке из соображений безопасности. Однако решение об увольнении принимается работодателем, и он имеет право оформить увольнение без отработки двух недель, даже если работник не является ВОХРом или не владеет оружием.

Для ответа на данный вопрос юристу понадобится ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами, установленными в данной организации для работников, в том числе для ВОХР, занимающихся охраной объектов с использованием оружия.

Обычно, в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Однако, если работник занимает должность, требующую специальных знаний или навыков (например, использование оружия), работодатель может установить иную процедуру увольнения, позволяющую избежать возможности причинения ущерба организации, другим работникам или третьим лицам.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка данной организации, в которой работает ВОХР, и выяснить, установлена ли в них конкретная процедура увольнения для работников, занимающих аналогичную должность. Также возможно применение законодательных норм и положений о гарантиях социальной защиты военнослужащих при увольнении.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Ответственность работника за нарушения трудовой дисциплины (пункт 7); Статья 80. Увольнение по собственному желанию работника (часть 3).