Правила увольнения по контракту и предоставление отпуска: важная информация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2903154
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняющемуся с работы, должны быть предоставлены все неиспользованные отпуска. Таким образом, если увольняющийся работник не использовал отпуск за 2019 год, ему должны быть предоставлены все дни отпуска перед увольнением, включая неотгуленный отпуск.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:
- Трудовой договор между работником и работодателем.
- Кодекс работы РФ, где прописаны правила отпусков.
- Документы, подтверждающие факт неиспользованного отпуска за 2019 год.
- Документы, подтверждающие увольнение по несоблюдению контракта с вашей стороны.
- Письменное обращение к работодателю с просьбой предоставить вам неиспользованный отпуск перед увольнением.
На основании вышеуказанных документов и информации, юрист сможет дать соответствующие рекомендации по предоставлению вам отпуска перед увольнением.
Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на отпуск";
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по желанию работника";
Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по трудовому договору".
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы