Правила увольнения по болезни, работа в детском саду и влияние на увольнение кухонного работника с ребенком в возрасте 3 лет

Работодатель может уволить вас с работы за частые больничные с ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник в течение года либо более чем двух раза в год прогулял работы более чем два дня подряд из-за болезни ребенка. Однако, увольнение должно быть обоснованным и соответствовать требованиям закона.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Медицинские справки о болезни ребенка; 3. Документы, подтверждающие факт расторжения трудового договора.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 81 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; 2. Статья 179 - Права и обязанности сторон при расторжении трудового договора.