Проблема с корпоративной сим-картой после увольнения из-за болезни: как избежать незаслуженного долга

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае использования корпоративной сим-карты, ответственность за оплату услуг связи возлагается на работодателя. Если ваш муж вернул сим-карту после увольнения, то он выполнил свои обязанности. Долг по использованию сим-карты может быть претензией к работодателю, который должен был забрать или заблокировать ее после увольнения. Рекомендуется обратиться к работодателю для разрешения данной ситуации и предоставления доказательств возврата сим-карты.

Для разрешения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Заявление на возврат корпоративной сим-карты с подтверждением даты возврата.
2. Документы, подтверждающие увольнение (трудовой договор, уведомление об увольнении и др.).
3. Копия паспорта работника.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке выполнения работником трудовых обязанностей.
2. Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации - о правах и обязанностях работника при использовании корпоративных средств связи.
3. Статья 805 Гражданского кодекса Российской Федерации - о ответственности работодателя за использование корпоративных средств связи.