Правила уведомления и продления служебной проверки перед отпуском

Законодательство Российской Федерации не устанавливает четких сроков, в которые должно быть сообщено о начале служебной проверки. Однако, в соответствии с принципом законности, проверку должны проводить в соответствии с установленными процессуальными сроками, а именно: в течение 30 дней со дня направления предписания о проведении проверки. При этом, в случае необходимости, уполномоченный орган может продлить срок проверки еще на 30 дней.

Относительно возможности ухода в отпуск, следует учитывать, что наличие служебной проверки не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Однако, в случае, если на момент начала отпуска проверка еще не закончена, либо нет возможности обеспечить доступность проверяемого лица в течение отпуска, орган, проводящий проверку, должен уведомить об этом и определить дату последующего допроса или иного взаимодействия в рамках проверки.

Для решения подобного вопроса необходимо изучить соответствующий законодательный акт, регулирующий процедуру служебной проверки. В данном случае это Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В соответствии с этим законом, руководитель органа или должностное лицо, проводящее служебную проверку, обязан уведомить проверяемого о назначении проверки в письменной форме. Уведомление должно быть направлено не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала проверки.

Также закон предусматривает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Однако, служебная проверка не является основанием для предоставления отпуска с сохранением заработной платы.

Таким образом, если на работника назначена служебная проверка, он должен подчиниться процедуре проверки и присутствовать во время ее проведения. Если в течение проверки работник попадает под действие закона об отпусках, он может принять решение об использовании отпуска без сохранения заработной платы, однако это решение должно быть принято с учетом требований трудового законодательства и может быть обсуждено с руководством организации.

Статья 20 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" и статья 22 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" могут быть применимы для решения указанного вопроса.