Правила отпусков: когда и как они начисляются на работе

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в длительности 28 календарных дней после отработки установленного периода времени. В данном случае, право на отпуск возникает после отработки 11 месяцев. Балльная система распределения отпусков не может противоречить законодательству и лишать работника права на оплачиваемый отпуск. В данном случае, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в установленный законом срок. Если работодатель отказывается выполнять обязанности, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к руководству предприятия с заявлением о переносе отпуска на более ранний срок. Если работодатель отказывается перенести отпуск, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя по данному вопросу. Для этого Вам необходимо предоставить соответствующие документы (трудовой договор, заявление на перенос отпуска и т.д.).

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора".