Правила и возможности оформления отпуска, увольнения и больничного в трудовой книжке

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, если Вы находитесь в отпуске, но не успели его отработать до увольнения, то согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, независимо от причины увольнения, работник имеет право на возмещение неотработанного отпуска. Оплату неотработанного отпуска следует производить по последней заработной плате, получаемой работником.

Что касается продления отпуска в связи с нахождением на больничном, то на это есть четкий ответ в статье 158 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, если работник заболел во время ежегодного отпуска, ему предоставляется бесплатный дополнительный отпуск продолжительностью до двух недель, а продление ежегодного основного отпуска не предусмотрено.

Что касается исправления записи в трудовой книжке, то это осуществляется в соответствии с порядком, установленным законодательством. Если в записи в трудовой книжке допущена ошибка, причинившая вред работнику, работодатель обязан в течение трех дней внести исправление в трудовую книжку по заявлению работника.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Больничный лист, подтверждающий нахождение вами на больничном от времени, когда у вас был запланирован отпуск.
2. Трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон с указанием даты и причины увольнения.
3. Коллективный договор или внутренний трудовой регламент, определяющий порядок отпусков.

Относительно исправления записи об увольнении в трудовой книжке, следует сказать, что это возможно, если существует достаточное основание для этого. В данной ситуации, если работодатель неправомерно выдал запись об увольнении до фактического окончания отпуска, то запись может быть исправлена, чтобы соответствовать реальной дате увольнения.

Что касается продления отпуска, то в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может перенести отпуск на другой удобный для работника период, если он находится на больничном. В таком случае, вам необходимо будет подтвердить свою готовность и возможность провести отпуск в новый период, выходя из лечения.

Определенный предел продолжительности нахождения в больничном прямо законодательно не установлен, но это должно быть согласовано с врачом и компетентными медицинскими органами.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса, включают: - Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет работодателя"; - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Больничный лист"; - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовой книжке".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск, который предоставляется за счет работодателя. Если работник не успел отпросить все отпускные дни, за них должна быть выплачена денежная компенсация. Кроме того, работник имеет право на больничный лист в случае временной нетрудоспособности. По истечении больничного листа работник может продолжить отпуск, если он был начат до его заболевания, либо продолжить работу.

Что касается записи в трудовой книжке, то работодатель обязан указывать в ней все факты о трудовой деятельности работника. Если была допущена ошибка, запись может быть исправлена по требованию работника.

Следует обратиться к своему работодателю, чтобы уточнить вопросы по оплате больничного листа и продлении отпуска.