Права временной работницы при появлении новой ставки: уведомления и конкурс на должность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на занятие вновь созданных должностей имеют граждане, имеющие соответствующую квалификацию и претендующие на эту должность по конкурсу. Таким образом, работодатель обязан объявить конкурс на занятие вновь созданной должности.

При этом, приоритетное право на занятие вновь созданной должности не предоставляется гражданам, уже работающим в организации, даже если они трудоустроены на аналогичную должность.

Работодатель обязан уведомить всех работников об открытии новой должности и проведении конкурса на занятие этой должности. Однако, работник не обязан подавать заявление о переводе на новую должность, если не претендует на нее по конкурсу.

Исходя из вышеизложенного, для занятия вновь созданной должности следует участвовать в конкурсе на общих основаниях.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к положениям Трудового Кодекса Российской Федерации и закона «О дополнительных гарантиях в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам», а также ознакомиться с соответствующими нормативными актами вашей организации.

Согласно ст. 261 ТК РФ, работник имеет право на приоритетное право на вакантную должность в той же организации, если он уволен в связи с ликвидацией или сокращением штата работников. В данном случае, работник не был уволен и поэтому приоритетного права на занятие новой вакансии у него нет.

Для занятия новой вакансии работник должен пройти конкурсный отбор и соответствовать всем требованиям, предъявляемым к данной должности.

Кроме того, работодатель обязан уведомить вас о появлении новой вакансии и проведении конкурсного отбора, но ваше заявление о переводе на новую должность не обязательно должны удовлетворять.

В целом, для принятия решений о занятии новой вакансии следует ознакомиться со всеми соответствующими нормативными актами и положениями вашей организации, а также консультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 74, 75, 77.