Нахождение в декрете: права родителя, конкурс на должность и правомочность контрпретензий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет гарантированный социальный пакет за счет работодателя, который должен уважать его права и интересы. Работник имеет право на возврат к работе на прежней должности после окончания декретного отпуска, если эта должность существует. Если же работник вернуться на работу не может, то работодатель обязан предложить ему соответствующую вакансию с сохранением уровня заработной платы и условий труда.

В данном случае объявление конкурса на должность, которая соответствует должности, которую работник занимал до ухода в декретный отпуск, не является нарушением его прав. Однако, если в период декретного отпуска существенные изменения были внесены в должность, которую занимал работник, и окончательные результаты конкурса на данную вакансию будут определены в течение срока действия декретного отпуска, работодатель должен уведомить о ситуации работника в письменной форме и предложить ему новую должность в соответствии со сформированным перечнем вакансий, сохранив заработную плату на прежнем уровне или с учетом социальных гарантий. В противном случае, работник может подать в суд на работодателя.

Для разрешения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Свидетельство о рождении ребенка, в котором указана информация об отце ребенка.

2. Свидетельство об установлении отцовства, подтверждающее, что отец ребенка признал его своим.

3. Трудовой договор работника с Правительством области.

4. Разделы трудового кодекса РФ, регулирующие отношения между работником и работодателем.

5. Действующее законодательство об отпусках по уходу за ребенком.

6. Законодательные акты, регулирующие организацию и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей.

Что касается правомочности действий работодателя в данной ситуации, следует отметить, что работодатель не вправе увольнять работника в декретном отпуске без уважительной причины, связанной, например, с ликвидацией предприятия или изменением организационной структуры. В данном случае, вероятно, речь идет о замещении вакантной должности, но без более детального анализа конкретной ситуации невозможно точно определить правомерность данного действия.

Также следует учесть, что по законодательству РФ работник имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, если увольнение произошло без уважительной причины.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по данному вопросу для выработки более конкретных решений.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Свидетельство об установлении отцовства;
3. Трудовую книжку, где зафиксирована должность и занимаемая должность на момент ухода в декретный отпуск;
4. Возможно, приказ о переименовании сектора и изменении функций.

Ситуация на практике может быть разной, однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право вернуться на работу на ту же должность после окончания отпуска с сохранением среднего заработка и иных условий труда. Если сектор был переименован и изменились функции, вам могут предложить новую должность, которая бы максимально соответствовала предыдущей. Если вам отказывают и предлагают иные должности, то вам необходимо обратиться к своему руководству и оспорить данный отказ, имея ввиду правовую защиту в данной ситуации.

116 Трудового кодекса РФ - Запрет на увольнение женщин, находящихся в период беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка.

255 Трудового кодекса РФ - Право женщины на восстановление на работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

81 Трудового Кодекса РФ - Работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случае изменения обстоятельств, на которые ссылается работодатель, если изменения не затрагивают существенных условий трудового договора.

5 Федерального закона "О детьях" - Родитель имеет право на возможности сочетания занятости с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Судебный процесс по данному вопросу подпадает под действие Гражданского процессуального кодекса РФ и Трудового кодекса РФ.

Статьи ГПК РФ: - Статья 28 "Судебное представительство" - Статья 131 "Подготовка дела к судебному разбирательству и проведение предварительного судебного заседания" - Статья 220 "Вынесение решения суда", где прописан порядок принятия решения по данному вопросу.

Статьи ТК РФ: - Статья 81 "Содержание трудового договора" - Статья 183 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 261 "Сокращение численности или штата работников"

Также в данной ситуации могут быть применимы иные нормативно-правовые акты, зависящие от обстоятельств дела.