Нахождение в декрете: права родителя, конкурс на должность и правомочность контрпретензий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2444514
Ответы юристов (2)
Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ работник в декретном отпуске имеет право на сохранение за ним места работы (должности) с сохранением среднего заработка. Таким образом, работодатель не вправе заменить работника в декретном отпуске на другого работника без согласия последнего. В данной ситуации, если работник в декретном отпуске хочет вернуться на работу, работодатель должен предоставить ему свободное место работы (должность) с сохранением среднего заработка. В случае, если работодатель объявил конкурс на место начальника сектора, в котором работала заявительница, и хочет привлечь на работу другого кандидата, это может быть допустимо, если работодатель не нарушил права работника в декретном отпуске на сохранение его места работы (должности) и не нарушил другие права работника, установленные Трудовым кодексом РФ и иными законами. В данном случае, заявительнице рекомендуется обратиться к юристу для оценки действий работодателя и защиты своих прав.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет гарантированный социальный пакет за счет работодателя, который должен уважать его права и интересы. Работник имеет право на возврат к работе на прежней должности после окончания декретного отпуска, если эта должность существует. Если же работник вернуться на работу не может, то работодатель обязан предложить ему соответствующую вакансию с сохранением уровня заработной платы и условий труда.
В данном случае объявление конкурса на должность, которая соответствует должности, которую работник занимал до ухода в декретный отпуск, не является нарушением его прав. Однако, если в период декретного отпуска существенные изменения были внесены в должность, которую занимал работник, и окончательные результаты конкурса на данную вакансию будут определены в течение срока действия декретного отпуска, работодатель должен уведомить о ситуации работника в письменной форме и предложить ему новую должность в соответствии со сформированным перечнем вакансий, сохранив заработную плату на прежнем уровне или с учетом социальных гарантий. В противном случае, работник может подать в суд на работодателя.
Для разрешения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:
Свидетельство о рождении ребенка, в котором указана информация об отце ребенка.
Свидетельство об установлении отцовства, подтверждающее, что отец ребенка признал его своим.
Трудовой договор работника с Правительством области.
Разделы трудового кодекса РФ, регулирующие отношения между работником и работодателем.
Действующее законодательство об отпусках по уходу за ребенком.
Законодательные акты, регулирующие организацию и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей.
Что касается правомочности действий работодателя в данной ситуации, следует отметить, что работодатель не вправе увольнять работника в декретном отпуске без уважительной причины, связанной, например, с ликвидацией предприятия или изменением организационной структуры. В данном случае, вероятно, речь идет о замещении вакантной должности, но без более детального анализа конкретной ситуации невозможно точно определить правомерность данного действия.
Также следует учесть, что по законодательству РФ работник имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, если увольнение произошло без уважительной причины.
В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по данному вопросу для выработки более конкретных решений.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Свидетельство об установлении отцовства;
- Трудовую книжку, где зафиксирована должность и занимаемая должность на момент ухода в декретный отпуск;
- Возможно, приказ о переименовании сектора и изменении функций.
Ситуация на практике может быть разной, однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право вернуться на работу на ту же должность после окончания отпуска с сохранением среднего заработка и иных условий труда. Если сектор был переименован и изменились функции, вам могут предложить новую должность, которая бы максимально соответствовала предыдущей. Если вам отказывают и предлагают иные должности, то вам необходимо обратиться к своему руководству и оспорить данный отказ, имея ввиду правовую защиту в данной ситуации.
116 Трудового кодекса РФ - Запрет на увольнение женщин, находящихся в период беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка.
255 Трудового кодекса РФ - Право женщины на восстановление на работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
81 Трудового Кодекса РФ - Работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случае изменения обстоятельств, на которые ссылается работодатель, если изменения не затрагивают существенных условий трудового договора.
5 Федерального закона "О детьях" - Родитель имеет право на возможности сочетания занятости с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Судебный процесс по данному вопросу подпадает под действие Гражданского процессуального кодекса РФ и Трудового кодекса РФ.
Статьи ГПК РФ: - Статья 28 "Судебное представительство" - Статья 131 "Подготовка дела к судебному разбирательству и проведение предварительного судебного заседания" - Статья 220 "Вынесение решения суда", где прописан порядок принятия решения по данному вопросу.
Статьи ТК РФ: - Статья 81 "Содержание трудового договора" - Статья 183 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 261 "Сокращение численности или штата работников"
Также в данной ситуации могут быть применимы иные нормативно-правовые акты, зависящие от обстоятельств дела.
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы