Права уволенной работницы в случае банкротства предприятия: выплаты и процедуры

Ответ как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации: Согласно законодательству РФ, при введении процедуры конкурсного производства за банкротом, работники, уволенные до дня вступления в силу решения суда о признании предприятия банкротом имеют право на приоритетную выплату задолженности заработной платы и компенсаций заработной платы, обеспечиваемую за счет средств, выделенных из конкурсной массы. При этом, для получения этих выплат, необходимо своевременно обратиться в качестве кредитора в конкурсный управляющий, назначенный судом, и предоставить ему необходимые документы. В данном случае, увольнение работницы до введения процедуры конкурсного производства не влияет на право на получение указанных выплат. Однако, для конкретного решения вопроса и получения правовой помощи в данном случае необходимо обратиться к специализированному юристу.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация: - Документы, подтверждающие, что предприятие было признано банкротом, введена процедура конкурсного производства и на какой стадии находится процедура (например, определение о возбуждении процедуры банкротства, решение суда о признании предприятия банкротом и открытии конкурсного производства). - Трудовой договор или контракт, по которым вы работали на предприятии, и приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. - Документы, подтверждающие, что вы зарегистрировались в Центре занятости в течение 2-х недель после увольнения (например, справка из Центра занятости). - Документы, подтверждающие, что вам не выплачивали зарплату за 1,5 месяца и компенсацию за 1 месяц (например, расчетно-платежная ведомость, табель учета рабочего времени, документы об выплате компенсации).

Также для решения данного вопроса может потребоваться консультация адвоката по вопросам банкротства и трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.