Права сотрудников в ФГБУ ЦЖКУ МО РФ: переработка, оплата заработной платы и обращение с претензиями

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в результате нарушения работодателем условий трудового договора, в течение трех лет с момента возникновения права на возмещение вреда. Таким образом, работник может обратиться с претензией о перерасчете заработной платы в течение трех лет с момента, когда работодатель нарушил условия трудового договора и не выплатил ему полную сумму за переработку. Рекомендуется обратиться к адвокату для дополнительной консультации и подробной оценки правовой ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с ФГБУ ЦЖКУ МО РФ.

2. Соглашение о работе в усиленном режиме при отсутствии одного из сотрудников.

3. График работы и выходные дни за период, когда Вы работали в усиленном режиме.

4. Зарплатный лист за период, когда Вы работали в усиленном режиме.

5. Документы, подтверждающие факт невыплаты Вам половины оплачиваемой переработки.

6. Уведомление работодателя о претензии на перерасчет заработной платы в соответствии с ТК РФ.

Определено, что согласно ст. 17 ТК РФ работник вправе предъявить претензии к работодателю по вопросам выплаты заработной платы в течение трех лет со дня, когда эти суммы должны были быть выплачены (с момента окончания отработанного периода, в течение которого была произведена переработка).

Также будет полезно предоставить доказательства того, что Вы работали в условиях переработки, например, свидетельства коллег о Вашей работе в усиленном режиме и другие подтверждающие документы.

Напоминаю, что при решении подобных вопросов лучше всего обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Статья 91 Трудового кодекса РФ (о выплате за сверхурочную работу), статья 136 Трудового кодекса РФ (о средней заработной плате), статья 137 Трудового кодекса РФ (о доплатах за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни), статья 182 Трудового кодекса РФ (о давности требований о выплате заработной платы).