Права сотрудников при аренде помещения: возможное сокращение и переход на нового работодателя

Здравствуйте. Если помещение арендуется новой организацией, то все сотрудники текущей организации, которая сдаёт помещение, должны быть уведомлены о переходе в новую организацию, которая станет их новым работодателем. В данном случае сотрудники сохраняют все свои права и льготы, предоставленные им по законодательству и договору трудового отношения. Если сотрудники не хотят работать в новой организации, то они могут расторгнуть трудовой договор с текущей организацией по собственному желанию. Если расторжение договора происходит не по желанию работника, то операция сокращения может быть произведена только с соблюдением всех законодательных требований, установленных Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами.

Для решения этого вопроса, необходимо рассмотреть вопрос об аренде помещения организации и о правах и обязанностях ее сотрудников.

При смене арендодателя, сотрудники организации, которая снимала помещение в аренду, могут перейти на работу к новому арендодателю. Если сотрудник не желает работать с новым работодателем, он имеет право на расторжение трудового договора и получение денежной компенсации в соответствии с законодательством РФ.

При сокращении численности работников, арендодатель должен соблюдать все требования трудового законодательства. Например, он должен предупредить работника за 2 месяца до увольнения, выплатить все необходимые компенсации и т.д.

Для решения данного вопроса, помимо вышеперечисленных моментов, понадобятся документы, связанные с арендой помещения, трудовыми договорами с работниками, законодательством о трудовых отношениях и законодательством об аренде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от содержания договора аренды и трудовых договоров работников организации. Также, вопрос о правах работников и возможности сокращения их численности может регулироваться различными нормативно-правовыми актами. Необходимо конкретизировать вопрос.